结论前置：针对您与单位签订空白合同且合同到期不续签的情况，您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

核心前提：您与单位签订了空白劳动合同，且现在合同到期单位不续签。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 其次，由于您签订的是空白合同，您需要尽可能收集能证明合同内容（如工资、职位、合同期限等）的证据，比如通过录音、聊天记录、邮件等方式固定相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照实际劳动关系情况给予您相应的经济补偿或续签合同。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决义务；如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（这里即指我本人，您可直接向我咨询相关法律问题），了解诉讼流程和可能的风险。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审活动。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，但避免采取过激行为。
• 维权是一个复杂且可能耗时的过程，需要您有足够的耐心和毅力。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。