签了空白的劳动合同，想要反悔，核心在于利用法律赋予的权利来维护自身利益，具体可以从以下几个角度分析和操作：
空白合同本身的法律效力问题
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果劳动合同缺乏这些必备条款，或者存在空白条款未填写，那么该劳动合同可能被视为未完全成立或者存在瑕疵。
- 法律建议：你可以以此为由，主张劳动合同无效或者部分无效，进而要求重新签订或者解除劳动合同。但需要注意的是，如果后续双方对空白部分进行了补充填写，并且该填写内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同可能被视为有效。因此，在发现空白合同后，应尽快采取行动，避免对方后续补充填写不利内容。
利用协商解除劳动合同
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，不违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：你可以主动与用人单位进行协商，表达你对空白劳动合同的担忧和不满，要求重新签订一份内容完整、明确的劳动合同。如果用人单位同意，那么双方可以签订解除原劳动合同的协议，并重新签订一份新的劳动合同。在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你签订了空白劳动合同，但如果该合同缺乏必备条款或者存在瑕疵，可能被视为未签订书面劳动合同。
- 法律建议：你可以以此为由，向用人单位主张双倍工资。但需要注意的是，这一主张的成功与否取决于劳动合同的具体情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁判标准。在主张双倍工资前，建议先咨询专业律师，评估胜诉的可能性。
直接解除劳动合同并寻求法律救济
- 法律背景：如果用人单位存在违法行为或者违反劳动合同约定，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
- 法律建议：如果你认为空白劳动合同严重损害了你的权益，且无法通过协商解决，那么你可以直接解除劳动合同，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。在解除劳动合同前，建议收集好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明你的劳动关系和用人单位的违法行为。
行动建议：
- 尽快行动：发现空白劳动合同后，应尽快与用人单位沟通协商，避免对方后续补充填写不利内容。
- 保留证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资单等，以证明你的主张。
- 咨询专业律师：如果对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述建议仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。