结论：在试用期内，若因违反劳动纪律或不能胜任岗位工作被辞退，能否申请失业金需视具体情况而定，但通常情况下较难直接满足领取失业金的条件。不过，若符合一定条件，仍有可能申请成功。以下为你详细分析：

一、失业金领取的一般条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，若试用期较短，未缴纳满一年失业保险费，则无法领取。
2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是被用人单位解除劳动合同，而非劳动者主动辞职。在试用期内因违反劳动纪律或不能胜任岗位工作被辞退，属于非因本人意愿中断就业的情形，这一点是符合的。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后需及时到当地社保部门进行失业登记，并表明有求职意愿。

二、试用期内被辞退的特殊情况分析

1. 缴纳失业保险费时间不足：

   • 若试用期较短，如一个月或两个月，且在此期间未缴纳满一年的失业保险费，则无法满足领取失业金的第一个条件。

2. 符合非因本人意愿中断就业：

   • 如前所述，因违反劳动纪律或不能胜任岗位工作被辞退，属于非因本人意愿中断就业，这一点是符合领取失业金条件的。

3. 失业登记与求职要求：

   • 失业后需及时进行失业登记，并表明有求职意愿，这是领取失业金的必要程序。

三、可能申请成功的情形及建议

1. 试用期较长且已缴纳满一年失业保险费：

   • 若试用期较长，如六个月，且在此期间已经缴纳满一年的失业保险费，同时满足非因本人意愿中断就业和进行失业登记并有求职要求等条件，则有可能申请成功失业金。

2. 用人单位未依法缴纳社会保险费：

   • 若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括失业保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。在补缴后，若满足其他领取失业金的条件，也有可能申请成功。
   • 建议：在此情况下，劳动者应先与用人单位协商补缴社会保险费事宜。若协商无果，可向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在试用期内以违反劳动纪律或不能胜任岗位工作为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者存在上述情形，或解除程序不合法，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并有可能在满足其他条件的情况下申请失业金。
   • 建议：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。然后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时咨询当地社保部门：

   • 不同地区的社保政策可能存在差异，因此，在申请失业金前，建议先咨询当地社保部门，了解具体的申请条件和流程。

2. 保留好相关证据：

   • 无论是申请失业金还是维护自身权益，保留好相关证据都是至关重要的。因此，劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等文件。

3. 积极寻求法律援助：

   • 若在申请失业金或维护自身权益过程中遇到困难，可积极寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

总之，在试用期内因违反劳动纪律或不能胜任岗位工作被辞退后，能否申请失业金需视具体情况而定。若满足领取失业金的条件，可及时向当地社保部门提出申请；若不满足条件或遇到困难，可积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见。