结论：因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同，一般情况下不可以申请失业金，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
在因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同的情况下，显然不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，因此一般情况下无法申请失业金。
二、特定例外情形分析
尽管一般情况下因劳动者意愿解除合同无法申请失业金，但存在以下特定情形时，劳动者仍有可能享受失业保险待遇：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，此时虽形式上为劳动者提出解除，但实质上属于“非因本人意愿中断就业”。
- 法律依据：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业的情形包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的”以及“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的”等。
双方协商一致解除合同：
- 如果劳动合同的解除是双方协商一致的结果，且协商过程中用人单位存在过错或劳动者并无明显过错，部分地区可能将此类情况视为“非因本人意愿中断就业”，从而允许劳动者申请失业金。但这一情形并非全国统一标准，需结合当地具体规定判断。
三、法律建议
- 保留证据：如果劳动者因用人单位违法行为被迫解除合同，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便在申请失业金时证明“非因本人意愿中断就业”。
- 咨询当地社保部门：由于失业保险政策存在地区差异，建议劳动者在申请前咨询当地社保部门，了解具体条件和流程。
- 关注用人单位行为：劳动者在解除合同前，应仔细审查用人单位是否存在违法行为，避免因自身原因解除合同而丧失失业金申请资格。
四、可能法律后果
如果劳动者在不符合条件的情况下申请失业金，可能面临以下后果：
- 申请被驳回：社保部门在审核过程中发现劳动者不符合领取条件，将驳回申请。
- 返还已领取失业金：如果劳动者已领取失业金但后续被发现不符合条件，社保部门有权要求其返还已领取的失业金。
- 信用记录受损：部分地区可能将此类行为纳入个人信用记录，影响劳动者未来的社保待遇或其他权益。
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