结论：违法辞退的情况下，你仍然可以申请劳动仲裁，并且如果符合领取失业金的条件，你依然可以领取失业金。

详细分析：

1. 关于违法辞退与劳动仲裁：

   • 违法辞退是指用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 如果你认为用人单位违法辞退了你，你有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

2. 关于领取失业金的条件：

   • 领取失业金通常需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
   • 违法辞退属于“非因本人意愿中断就业”的情形，因此，如果你满足其他领取失业金的条件（如缴费年限、已办理失业登记等），你仍然有权领取失业金。

3. 劳动仲裁与领取失业金的关系：

   • 申请劳动仲裁并不影响你领取失业金的资格。劳动仲裁是你为了维护自己的劳动权益而采取的法律手段，而领取失业金是你因失业而享受的社会保障待遇。两者并不冲突。
   • 在申请劳动仲裁的过程中，你可以继续按照相关规定申请领取失业金。当然，具体领取流程可能因地区而异，你需要咨询当地的社保机构或相关部门以获取准确信息。

建议：

• 如果你认为用人单位违法辞退了你，建议你尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 同时，如果你满足领取失业金的条件，建议你及时办理失业登记并申请领取失业金，以保障自己的基本生活需求。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。