针对“试用期不过能否拿失业金”的问题，我们首先要明确失业金的申领条件。根据《失业保险条例》及相关规定，失业金的申领需满足以下条件：
现在，我们结合这些条件来分析试用期不过的情况：
试用期不过是否属于“非因本人意愿中断就业”： 试用期是劳动合同的一部分，如果试用期不过导致劳动合同解除，这通常是由用人单位提出的，因此可以视为“非因本人意愿中断就业”。但这也取决于具体的解除原因和劳动合同中的约定。如果是因为劳动者不符合录用条件或其他合法原因由用人单位解除，那么可以符合这一条件；如果是因为劳动者主动辞职，则不符合。
其他申领条件： 除了上述的“非因本人意愿中断就业”外，还需要满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求这两个条件。如果这两个条件都满足，那么试用期不过的劳动者在理论上是有资格申领失业金的。
实际操作： 在实际操作中，劳动者需要携带相关证明材料（如身份证、劳动合同、解除劳动关系证明等）到当地的失业保险经办机构进行失业登记和申领失业金。经办机构会审核劳动者的申领材料，确认其是否符合申领条件。
综上所述，试用期不过的劳动者在满足一定条件下是可以申领失业金的，但具体还需根据当地的政策和规定以及劳动合同中的约定来确定。如果劳动者对申领失业金有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的失业保险经办机构或劳动法律专业人士。