您好，关于您提出的“试用期被辞退是否可以继续领失业金”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。根据相关规定，失业人员必须满足以下条件才能领取失业保险金：

1. 参保缴费1年以上；
2. 非因本人意愿中断就业。

接下来，我们分析试用期被辞退的情况：

1. 试用期包含在劳动合同期限内：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，因此用人单位和个人在试用期内均应依法缴纳社会保险费。

2. 被辞退是否属于“非因本人意愿中断就业”：这是决定您能否继续领取失业保险金的关键。如果您在试用期内被辞退，且用人单位不能提供充分的证据证明您不符合录用条件（即非因您个人原因被辞退），那么这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 失业保险金的停发条件：根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，会以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。因此，一旦您被新的用人单位招用并参保，您将不再领取失业保险金。

综上所述，如果您在试用期内被辞退，且满足“非因本人意愿中断就业”的条件，同时您之前已经参保缴费1年以上，那么您是可以继续领取失业保险金的。但请注意，一旦您被新的用人单位招用并参保，失业保险金将会停发。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期被辞退后失业保险金的领取问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。