在新公司试用期，失业金不可以继续领。
分析说明：
- 领取失业保险金的基本条件：按照相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足一定的条件，包括按照规定参加失业保险、非因本人意愿中断就业等。而在新公司试用期，意味着劳动者已经与新的用人单位建立了劳动关系，即实现了“重新就业”。
- 停止领取失业保险金的情形：根据《失业保险条例》等规定，重新就业的失业人员需要停止领取失业保险金。这是因为失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，而一旦重新就业，这一保障就不再适用。
- 试用期的特殊性：虽然试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但在此期间，劳动者已经与用人单位建立了正式的劳动关系。因此，试用期的劳动者同样被视为已经“重新就业”，不再符合领取失业金的条件。
法律依据：
- 《失业保险条例》等相关法律法规明确规定了领取失业保险金的基本条件和停止领取的情形。
- 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。一旦劳动者被用人单位招用并参保，即视为重新就业，不再领取失业保险金。
总结：
综上所述，根据相关法律法规的规定，劳动者在新工作的试用期内是不能继续领取失业金的。因为此时劳动者已经实现了再就业，不再符合领取失业金的条件。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。