针对您提出的“试用期未满被辞退可以领失业金吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确失业保险金的申领条件。根据相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经办理失业登记，并有求职要求的。

现在，我们结合您的具体情况来分析：

1. 缴费情况：您提到是在试用期未满的情况下被辞退，这意味着您可能已经在该单位工作了一段时间并参与了失业保险的缴费。但关键在于您和单位共同缴纳失业保险费的时间是否累计满一年。如果满足这一条件，那么从缴费角度来看，您是符合申领要求的。

2. 中断就业原因：“非因本人意愿中断就业”是申领失业保险金的关键条件之一。试用期未满被辞退，通常可以被视为“非因本人意愿中断就业”，因为这不是您主动选择的离职。所以，从这一角度来看，您也是符合申领条件的。

3. 失业登记与求职要求：在申领失业保险金前，您需要到当地的社保经办机构进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是申领流程中的必要步骤。

综上所述，如果您在试用期未满被辞退，且满足上述三个条件（特别是缴费满一年和非因本人意愿中断就业），那么您是可以申领失业保险金的。

请注意，具体的申领流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地的社保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。