您好，关于员工被证明试用期不胜任是否能领失业金的问题，这主要取决于具体的失业保险规定以及员工的中断就业情况。

首先，失业保险金的基本申领条件通常包括：

1. 参保缴费1年以上；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经办理失业登记，并有求职要求。

针对您提到的“员工被证明试用期不胜任”这一情境，如果这是导致员工与用人单位解除劳动合同的原因，并且满足上述申领条件中的其他要求（如参保缴费满1年、已办理失业登记等），那么该员工是有可能申领失业保险金的。因为“用人单位因劳动者虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同”属于“非因本人意愿中断就业”的情形之一。

然而，如果员工是因个人原因主动辞职，而非因不胜任工作被解雇，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申领失业保险金。

综上所述，员工被证明试用期不胜任是否能领失业金，关键在于其是否满足失业保险金的申领条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件。如果满足条件，员工可以向失业保险经办机构申领失业保险金。如果不确定自己的情况是否符合申领条件，建议咨询当地的人社部门或失业保险经办机构以获取更准确的解答。