结论：公司因调岗而不给员工算全勤是否合法，需根据具体情况判断，若调岗合法且全勤计算与出勤情况直接相关，公司行为可能合法；若调岗不合法或全勤计算与调岗无直接关联，公司行为则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合法性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合一定条件下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以调整员工的工作岗位。
- 若调岗是合法的，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤的计算方式与出勤情况直接相关，那么公司因调岗导致员工出勤情况变化而不给算全勤，可能是合法的。
非法调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自调岗且调岗不具有合理性（如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等），则可能构成非法调岗。
- 在非法调岗的情况下，公司因调岗而不给员工算全勤，则可能不合法，员工有权要求公司支付全额工资及相应的全勤奖励。
二、全勤的计算方式
与出勤情况直接相关：
- 如果全勤的计算方式明确与员工的出勤情况（如是否迟到、早退、旷工等）直接相关，且调岗后员工的出勤情况确实发生了变化（如因调岗导致通勤时间增加而迟到），那么公司根据全勤计算方式不给员工算全勤，可能是合理的。
与调岗无直接关联：
- 如果全勤的计算方式与调岗无直接关联，或者公司规章制度中未明确规定调岗会影响全勤的计算，那么公司因调岗而不给员工算全勤，则可能不合法。
三、法律建议
审查调岗的合法性：
- 员工应首先审查公司调岗的合法性，包括调岗的原因、程序是否符合法律规定等。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应查阅公司规章制度和劳动合同中关于全勤计算方式的规定，以确定公司因调岗而不给算全勤是否符合规定。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 如果员工认为公司因调岗而不给算全勤的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司支付全额工资及相应的全勤奖励。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张因公司调岗导致通勤时间大幅增加，经常迟到，公司因此不给小张算全勤。如果公司调岗是合法的，且公司规章制度中明确规定了全勤的计算方式与出勤情况直接相关，那么公司的行为可能是合法的。但如果公司调岗不合法，或者全勤的计算方式与调岗无直接关联，那么公司的行为则可能不合法，小张有权要求公司支付全额工资及相应的全勤奖励。
后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先审查调岗的合法性，并查阅公司规章制度和劳动合同中关于全勤计算方式的规定。如果认为公司的行为不合法，可以与公司进行协商或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。