关于公司没有下发任务、调休是否算全勤的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义以及调休是否计入全勤。如果公司的规章制度中明确指出，在调休期间（无论是否有任务下发）均视为全勤，那么你的调休就应当被计入全勤。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定调休不计入全勤，那么你的调休可能就不会被视为全勤。这种情况下，你需要参考公司的具体执行标准。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调休期间视为全勤，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来处理。
法律规定的角度：
- 从法律层面来看，并没有直接规定调休是否算作全勤。全勤通常是一个公司内部的管理概念，用于激励员工按时出勤、提高工作效率。
- 因此，在处理调休是否算作全勤的问题时，主要依据的是公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
建议与注意事项：
- 你可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，看看其中是否有关于调休和全勤的明确规定。
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，你可以与公司的HR部门或者上级领导进行沟通，了解公司的具体执行标准。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的诉求和期望，比如希望调休期间能够被视为全勤等。同时，也要尊重公司的决定和规章制度。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同中的约定或者规章制度中的规定，未将你的调休视为全勤，并且这影响了你的工资、奖金等福利待遇，那么你可能有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
总之，关于调休是否算作全勤的问题，并没有一个统一的答案。它主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。