关于“调休后当月是否还算全勤”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体考勤制度和全勤的定义。
首先，我们需要明确“全勤”通常指的是在一个月内，员工按照公司规定的工作时间和天数出勤，没有迟到、早退、请假或旷工等记录。而“调休”则是指因工作需要，公司安排员工在非正常工作日工作，并在之后给予相应的休息时间作为补偿。
现在，我们分几种情况来讨论：
如果调休是在当月内完成：
- 例如，公司安排您在周末工作，然后在当月内的其他工作日给您安排休息。在这种情况下，只要您在当月内的工作日都正常出勤，没有迟到、早退、请假或旷工，那么您仍然可以被认为是全勤的。
如果调休跨越了月份：
- 例如，公司安排您在某个月的周末工作，但休息日安排在了下一个月。在这种情况下，全勤的判断就会稍微复杂一些。如果公司考勤制度明确规定，调休不影响当月全勤的评定（即只要当月内的工作日都正常出勤即可），那么您仍然可以被认为是全勤的。但如果公司考勤制度有特别规定，比如调休会扣除当月的全勤天数或影响全勤奖励，那么您就需要根据公司的具体规定来判断了。
公司全勤制度的具体规定：
- 不同的公司可能有不同的全勤制度和考勤规定。有些公司可能非常严格，只要有一天没有按照正常工作时间出勤（包括调休），就不算全勤；而有些公司则可能相对宽松，只要当月内的工作日都正常出勤（不考虑调休），就可以算作全勤。
因此，为了准确回答您的问题，我建议您：
- 查阅您所在公司或单位的考勤制度和全勤定义，了解公司对调休和全勤的具体规定。
- 如果您对公司的规定有疑问或不清楚，可以向您的人力资源部门或直接上级咨询，以获取最准确的信息。
总的来说，调休后当月是否还算全勤，主要取决于您所在公司或单位的考勤制度和全勤定义。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。