公司统一安排员工调休是否算全勤，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义以及调休是否计入全勤。如果公司规章制度中明确指出，统一安排的调休不影响全勤评定，那么员工在调休期间仍应被视为全勤。
   • 反之，如果公司规章制度中未提及调休与全勤的关系，或者明确规定调休不计入全勤，那么员工在调休期间可能不被视为全勤。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间法律关系的基础。如果劳动合同中明确约定了全勤的定义以及调休是否计入全勤，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未提及此问题，那么应参考公司规章制度或相关法律法规进行判断。

3. 相关法律法规：

   • 在我国劳动法律法规中，并未直接规定调休是否计入全勤。全勤的评定通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定规章制度或劳动合同进行约定。
   • 然而，公司在制定规章制度或劳动合同约定时，应确保不违反法律法规的强制性规定，如保障员工的休息休假权利等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果对公司是否将调休计入全勤有疑问，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
   • 如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司统一安排员工调休是否算全勤，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解公司的具体做法和态度，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。