被安排调休并不一定会导致没有全勤工资，具体是否发放全勤工资需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤工资的发放条件，包括是否允许调休以及调休对全勤工资的影响。如果公司的规章制度中明确指出，调休不影响全勤工资的发放，那么员工在调休后仍然有权获得全勤工资。
   • 反之，如果公司的规章制度中规定，调休将导致全勤工资的扣除或减少，那么员工在调休后可能无法获得全额的全勤工资。但这种情况下，公司需确保其规章制度符合相关法律法规的规定，且已向员工进行了充分的告知和说明。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤工资的发放条件，且未提及调休对全勤工资的影响，那么员工在调休后应有权获得全勤工资。
   • 如果劳动合同中约定了调休将影响全勤工资的发放，那么员工在调休后可能无法获得全额的全勤工资。但同样，这种约定也需符合相关法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，且公司应保障员工的合法权益。调休作为休息休假的一种形式，不应成为公司剥夺员工全勤工资的理由，除非双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定。
   • 如果公司因调休而扣除员工的全勤工资，且这种扣除没有合理的依据或违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工在面临调休时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解调休对全勤工资的具体影响。
• 如果对公司的规定或劳动合同中的约定存在疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持扣除全勤工资且没有合理的依据，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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