结论：上了10天班因为没活不去了，您有权要求公司立即支付工资，但具体能否“立马”拿到，还需看公司的支付流程和双方协商情况。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您已经上了10天班，即已经提供了劳动，公司应当支付相应的工资。

2. 工资支付时间：

   • 通常情况下，工资支付周期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如按月支付。但并未明确规定在劳动者离职时必须立即支付所有工资。不过，如果双方协商一致，或者公司有明确的即时支付政策，您有可能立即拿到工资。
   • 在实际操作中，如果劳动者因非个人原因（如公司没活）离职，且双方对工资支付无争议，公司通常会尽快支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

3. 协商与沟通：

   • 您可以与公司进行协商，明确表达您希望立即支付工资的意愿。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
   • 如果公司拒绝立即支付，您可以要求公司明确支付时间，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备后续维权之需。

4. 法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付工资，或者拖延支付时间过长，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，看是否能达成一致意见。
• 保留证据：无论协商结果如何，都请保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司态度强硬，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职时与公司明确工资支付周期和离职时的工资支付政策，以避免类似的纠纷。
• 如果公司经常出现拖欠工资的情况，您可能需要考虑是否继续在该单位工作，以及如何保护自己的合法权益。