工厂不用老员工本身并不直接构成劳动纠纷，但若工厂在解雇或调整老员工工作时未遵循相关法律法规，则可能引发劳动纠纷。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合法解雇与劳动纠纷：

   • 工厂在解雇老员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。若工厂无正当理由解雇老员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，老员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 合法解雇的情形通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若工厂能证明解雇老员工是基于这些合法理由，则通常不会引发劳动纠纷。

2. 调整工作岗位与劳动纠纷：

   • 工厂在调整老员工的工作岗位时，也应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。若工厂未经老员工同意，擅自调整其工作岗位，且调整后的工作岗位与原岗位相比存在显著差异（如薪资降低、工作强度增加等），老员工有权拒绝并可能引发劳动纠纷。
   • 若工厂因生产经营需要调整老员工的工作岗位，且调整后的工作岗位与原岗位相当，且已与老员工协商一致，则通常不会引发劳动纠纷。

3. 经济补偿与劳动纠纷：

   • 在解雇或调整老员工工作时，工厂可能需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准和条件应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 若工厂未按照法律规定支付经济补偿，老员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求工厂支付相应的经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。

4. 劳动纠纷的解决途径：

   • 若老员工认为工厂的行为侵犯了其合法权益，可以先与工厂进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，老员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构对纠纷进行裁决。
   • 若对仲裁结果不服，老员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

建议：

• 工厂在解雇或调整老员工工作时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保行为的合法性和合理性。
• 老员工在认为自己的合法权益受到侵犯时，应及时与工厂进行沟通协商，并保留好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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