遇到厂里恶意赶走老员工的情况，您首先不要慌张，这种情况可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 厂里恶意赶走老员工，可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。

2. 寻求说理途径：

   • 内部协商：首先，您可以尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
   • 工会帮助：如果您所在的企业有工会，可以向工会寻求帮助，工会会代表员工与企业管理层进行协商，维护员工的合法权益。
   • 劳动仲裁：如果内部协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决厂里的行为是否合法，并寻求相应的赔偿。

3. 准备证据材料：

   • 在寻求说理或提起劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里恶意赶走您的事实。

4. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定厂里的行为违法，您有权要求厂里恢复您的劳动关系、补发工资、支付经济补偿金等。如果厂里拒不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果您遇到法律上的困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，遇到厂里恶意赶走老员工的情况，您可以通过内部协商、工会帮助或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，准备好相关的证据材料也是至关重要的。如果您需要进一步的法律帮助，请随时联系我。