针对您在厂里做满十年后被辞退，想要了解如何维权的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确单位辞退您的理由是否合法。这直接关系到您的维权方式和可能获得的赔偿。
一、违法辞退的情况
如果单位无正当理由或辞退理由不符合法律规定，那么单位的辞退行为就属于违法辞退。在这种情况下，您可以要求单位按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿按您在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；
- 满六个月不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
二、合法辞退的情况
如果单位能够证明您严重违反了单位的规章制度，那么单位的辞退行为就是合法的，无需向您支付赔偿。但如果您对此有异议，可以通过以下步骤进行维权：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解具体的辞退原因，并表达您的观点和诉求。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位的辞退行为。
- 向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并给出处理意见。
- 申请仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位的辞退行为违法，并请求法院作出公正的判决。
综上所述，维权的关键在于明确单位的辞退理由是否合法，并根据具体情况采取相应的维权措施。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极收集证据是非常重要的。希望这些信息能够帮助您有效地维护自己的合法权益。