在工厂工作了十年，若遇到权益受损的情况，您可以通过以下方式维权，我会从几个核心角度为您详细分析：

1. 确认权益受损类型
   首先需明确您遇到的权益问题属于哪一类，例如：
   

• 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资（最长11个月）。若您工作十年未签合同，可能已视为签订无固定期限劳动合同，但仍可主张此前未签合同期间的双倍工资差额。
  
• 未缴纳社保或未足额缴纳：用人单位必须为员工缴纳社保，未缴或欠缴的，您可向当地社保部门投诉，要求补缴，并可能主张经济补偿（如因此被迫离职）。
  
• 拖欠工资或加班费：用人单位拖欠工资的，您可要求支付工资及25%-100%的赔偿金；未支付加班费的，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）补发。
  
• 违法解除劳动合同：若工厂无正当理由辞退您，需支付20个月工资的经济赔偿（工作十年对应10个月经济补偿的两倍）。
  

1. 收集证据是关键
   无论主张哪项权益，证据都是核心。建议收集以下材料：
   

• 劳动关系证明：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
  
• 权益受损证明：如未缴社保的记录、拖欠工资的欠条、加班审批单等。
  
• 沟通记录：与工厂协商的录音、聊天记录等。
  

1. 维权途径选择
   根据问题严重程度，您可选择以下方式：
   

• 协商解决：直接与工厂沟通，要求补发工资、补缴社保或支付补偿。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如未缴社保、拖欠工资），或向社保部门举报未缴社保问题。
  
• 申请仲裁：若协商或投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费、经济补偿等。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

1. 特殊情况注意
   

• 无固定期限劳动合同：工作十年后，您已符合签订无固定期限劳动合同的条件，工厂不得随意解除。
  
• 退休或工伤问题：若涉及退休待遇或工伤赔偿，需另行主张，流程可能更复杂。
  

行动建议：

1. 先整理证据，明确诉求（如补缴社保、要回工资、主张赔偿等）。
   
2. 尝试与工厂协商，若不成，尽快向劳动监察或社保部门投诉。
   
3. 必要时申请仲裁，注意1年的时效限制。
   

若您需要更具体的指导（如证据清单、仲裁流程），可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。