我想起诉厂子给我交社保工资卡上写着网上代发代扣这能做到和厂里有关系的依-吕成律师

我想起诉厂子给我交社保工资卡上写着网上代发代扣这能做到和厂里有关系的依-吕成律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：工资卡上显示“网上代发代扣”这一信息，能够作为证明你与厂子存在劳动关系的证据之一，进而可以以此为依据要求厂子为你缴纳社保。下面为你详细分析：

从劳动关系认定的角度

“网上代发代扣”体现的经济从属性
- 在劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬是核心要素之一。“网上代发代扣”表明厂子通过银行系统向你支付工资，这体现了厂子对你劳动成果的认可，并且按照一定的周期和金额向你支付报酬，符合劳动关系中经济从属性的特征。经济从属性是认定劳动关系的重要标准之一，它表明劳动者在经济上依赖于用人单位，从用人单位处获取生活来源。
- 例如，如果厂子长期、稳定地通过网上代发的方式向你支付工资，且工资数额与你的工作内容、工作时间等因素相关联，这就可以有力地证明你与厂子之间存在经济上的依附关系，从而为认定劳动关系提供重要依据。
与其他证据相互印证
- 除了工资支付记录外，还可以结合其他证据来进一步证明你与厂子之间的劳动关系。比如，工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以与“网上代发代扣”的工资记录相互印证，形成一个完整的证据链，更全面地证明你与厂子之间存在事实上的劳动关系。
- 例如，如果你有工作证，上面明确标注了厂子的名称和你的姓名、职位等信息，再结合工资卡上的代发记录，就可以更有力地证明你是在为该厂子工作，双方存在劳动关系。

从社保缴纳的法律依据角度

用人单位的法定义务
- 根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。
- 一旦你能够通过“网上代发代扣”等证据证明与厂子存在劳动关系，厂子就必须按照法律规定为你缴纳社保。如果厂子不履行这一义务，你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径
- 如果你发现厂子没有为你缴纳社保，你可以先与厂子进行协商，要求其为你补缴社保。如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门会对厂子的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。
- 此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决与厂子之间的社保纠纷。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

建议：你可以收集工资卡的交易明细、工作证、考勤记录等相关证据，以证明你与厂子之间的劳动关系。如果厂子仍然拒绝为你缴纳社保，你可以按照上述维权途径，依法维护自己的合法权益。如果你在收集证据或维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

您好，关于您提出的“网上是否可以起诉工厂社保”的问题，这实际上涉及到了劳动保障监察和社保投诉的流程。首先，需要明确的是，“起诉”这一行为通常是在法律程序中，通过法院来进行的，而网上一般不能直接进行起诉。不过，您可以通过网上渠道进行社保相关的举报或投诉，以下是详细解答：一、网上举报投诉社保问题的途径劳动保障监察网上举报投诉平台：您可以访问如广东省劳动保障监察网上举报投诉平台（https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdggfw/online-service）等类似的官方平台，进行社保问题的举报或投诉。但请注意，这些平台主要是作为预受理平台，用于拓宽举报投诉案件的线索来源，并非举报投诉的唯一途径。网上提交投诉材料时，需按要求填写相关信息，并尽可能提供详细的证据材料。但仅网上提交可能达不到法定要求，因此，建议您在提交网上投诉后，再按照平台指引或当地劳动保障监察机构的要求，补充提交书面材料或到现场进行确认。国家社会保险公共服务平台：该平台主要提供社保查询、养老保险、职业伤害保障、失业金领取等相关服务，并不直接受理社保问题的举报或投诉。但您可以通过该平台查询社保缴费记录等，作为举报投诉时的证据材料。二、举报投诉社保问题应满足的条件有明确的被投诉用人单位：即您需要明确指出是哪家工厂或企业存在社保问题。投诉人的合法权益受到侵害：且这种侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。属于劳动保障监察职权范围：并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。违反劳动保障法律的行为发生在2年内：超过此期限的投诉可能不予受理。三、举报投诉社保问题需提供的材料投诉登记表：明确填写被投诉用人单位的相关信息。劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项：详细描述社保问题的具体情况和您的诉求。本人身份证件及复印件、住所和联系电话：用于确认您的身份和联系方式。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录等，用于证明您与被投诉用人单位之间的劳动关系。四、其他举报投诉方式除了网上举报投诉外，您还可以直接到劳动保障监察机构进行举报投诉，或拨打当地的劳动保障监察举报投诉电话（如0768-12345或具体地区的举报投诉电话）进行举报投诉。五、关于“起诉”的说明如果您希望通过法律途径解决社保问题，即“起诉”工厂或企业，那么您需要向当地法院提起民事诉讼。在此之前，建议您先通过劳动保障监察机构进行举报投诉，以尝试通过行政手段解决问题。如果行政手段无法解决问题，您再考虑通过法律途径进行维权。综上所述，网上不能直接“起诉”工厂社保问题，但您可以通过网上渠道进行举报或投诉，并按照要求提供相关材料。如果问题无法得到解决，您再考虑通过法律途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：厂里发工资一般不包含社保个人应缴部分以外的费用，且社保费用不能以工资形式直接发放给员工代替缴纳；在特定违规情形下，厂里可能通过法律途径追回已发放的、本应代扣代缴的社保个人部分，但需严格符合法定条件。详细分析：一、工资与社保的法律关系根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用由两部分构成：单位缴纳部分：由用人单位承担，直接向社保机构缴纳；个人缴纳部分：由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。关键点：工资是劳动者提供劳动的对价，社保是法定强制义务，二者性质不同；用人单位不得将社保费用以工资形式发放给员工，再由员工自行缴纳，此行为违法；若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。二、厂里能否通过起诉要回工资中的社保费用？需分情况讨论：合法代扣代缴情形若用人单位已从工资中代扣劳动者个人应缴的社保费用，但未实际向社保机构缴纳（如挪用、截留），则：劳动者可主张权利：要求用人单位补缴社保或赔偿损失；用人单位无权要回已代扣部分：因代扣行为本身合法，未缴纳的责任在单位，与劳动者无关。违法发放工资代替社保情形若用人单位未代扣代缴社保，而是将社保费用直接计入工资发放（如“工资包含社保”的约定），则：该约定无效：违反法律强制性规定，对劳动者和社保机构均不产生效力；用人单位可能面临行政处罚：如被责令补缴社保、加收滞纳金等；极端情况下可追回部分费用：若用人单位能证明劳动者以欺诈、胁迫等手段迫使单位违规操作，或劳动者同意返还且未损害第三方利益，可能通过民事诉讼追回已发放的社保费用。但此类情形实践中极少见，且需严格举证。三、实务建议对劳动者：签订劳动合同时，明确工资构成是否包含社保个人部分；定期查询社保缴纳记录，确保单位依法代扣代缴；若发现单位违规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对用人单位：严格区分工资与社保，避免混淆；依法代扣代缴社保，保留缴费凭证；若需调整社保缴纳方式（如提高基数），应与劳动者协商一致并书面确认。总结：工资与社保在法律上独立存在，用人单位不得以工资形式替代社保缴纳。若涉及违规操作，用人单位追回费用的难度极高，且可能面临行政处罚。建议双方均遵守法律规定，避免纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。

结论前置：若存在实际用工关系，一般起诉实际用工单位。若存在劳务派遣关系，根据具体情况起诉派遣单位或用工单位。若存在关联公司混同用工情形，可起诉相关联公司。具体分析：在交社保和发工资不是同一家公司的情况下，起诉哪家公司需根据实际情况判断，核心在于确定实际用工关系及各方责任，以下分情况说明：若存在实际用工关系，一般起诉实际用工单位根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议的被告应为与劳动者建立实际劳动关系的用人单位。即使社保由其他公司缴纳、工资由其他公司代发，若实际用工单位与劳动者存在管理、指挥等从属关系，则应以实际用工单位为被告。例如：A公司实际使用劳动者，但委托B公司代发工资、C公司代缴社保，此时劳动者仍应起诉A公司。若存在劳务派遣关系，根据具体情况起诉派遣单位或用工单位根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。若劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，则：若争议涉及劳动合同履行（如未支付工资、未缴社保），应起诉派遣单位；若争议涉及用工过程中造成的损害（如工伤、职业病），可同时起诉派遣单位和用工单位，二者承担连带责任。若存在关联公司混同用工情形，可起诉相关联公司实践中，部分关联公司通过交叉用工、轮流用工等方式规避责任。根据《劳动争议司法解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。若关联公司存在人格混同（如财务、人员、业务混同），劳动者可同时起诉相关联公司，要求承担连带责任。建议：收集证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，证明实际用工关系；明确诉求：根据争议类型（如工资、社保、经济补偿、工伤等），确定被告主体；及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若仍有疑问，可直接向我咨询具体案件情况。

结论前置：工厂以劳动合同中约定工资包含保险为由起诉您要求返还钱款，您可以从合同条款效力、工厂是否实际履行社保缴纳义务、诉讼时效等多个角度进行抗辩，具体如下：合同条款效力角度条款违法无效：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过合同约定来规避。即使劳动合同中写明工资里包括保险，这种条款也是违反法律强制性规定的，属于无效条款。所以工厂不能依据此无效条款来向您主张权利，您可以在诉讼中向法院提出该条款无效的抗辩。存在重大误解或显失公平：如果您在签订劳动合同时，对工资包含保险这一条款存在重大误解，比如您并不清楚用人单位必须单独缴纳社保，或者该条款使得双方的权利义务明显失衡，显失公平，您可以在法定期限内（一般为知道或者应当知道撤销事由之日起一年内）向法院或者仲裁机构申请撤销该条款。一旦条款被撤销，工厂就不能依据该条款要求您返还钱款。工厂实际履行情况角度未实际缴纳社保：如果工厂实际上并没有为您缴纳社会保险，那么它不仅不能要求您返还所谓的“保险费用”，您还可以反过来要求工厂为您补缴社保。您可以收集相关证据，如工资条（如果工资条中未明确体现扣除保险费用）、工作证明等，向当地社保部门投诉，要求工厂补缴社保，同时也可以在诉讼中以此作为抗辩理由，说明工厂没有履行其法定义务，无权要求您返还钱款。已实际缴纳社保但方式不当：如果工厂虽然为您缴纳了社保，但并没有按照规定将单位应承担的部分单独缴纳，而是从您的工资中扣除全部社保费用（包括单位和个人应承担的部分），这也是不合法的。您同样可以要求工厂返还多扣除的部分，并在诉讼中提供工资条、社保缴费记录等证据来支持您的主张。诉讼时效角度如果工厂主张您返还钱款的时间已经超过了法律规定的诉讼时效（一般为三年），您可以在诉讼中提出诉讼时效抗辩。即说明工厂在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起超过三年才向您主张权利，法院将不再保护其权利，工厂的诉讼请求可能会被驳回。后续建议：在应对工厂的起诉过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证明等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。如果您对诉讼程序和相关法律问题不太熟悉，也可以考虑寻求法律帮助，我可以为您提供详细的法律指导和诉讼策略。

针对您提出的问题“自己没有交社保，厂里也没有给交社保，可以起诉厂里吗？”，以下是我的详细解答：首先，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为。根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务。因此，如果您所在的公司没有为您缴纳社保，您完全有权依法维权。然而，对于社保的补缴问题，通常不能直接起诉公司要求补缴。社保问题主要由劳动行政部门负责，他们可以责令单位限期补缴。因此，您应该首先向当地的劳动监察部门或社保经办机构反映情况，由这些部门依法进行处理。如果您因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保导致的额外费用，您可以在证明损失与未交社保有关后，通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及损失与未交社保之间的因果关系。另外，如果您与公司之间还存在未签劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。对于这种情况，您同样可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，对于公司未缴纳社保的问题，您应该首先通过行政途径向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，您可以考虑通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。同时，如果还存在未签劳动合同的问题，您可以先申请劳动仲裁，再根据实际情况决定是否提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。

当面对工厂扣工资的情况时，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的维权指南：一、与工厂协商了解扣款原因：首先，你应该主动与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，询问扣款的具体原因。要求查看工厂的规章制度，确认扣款是否有明确的依据和合理性。提出异议：如果你认为扣款不合理或违反了劳动合同的约定，应详细解释你的情况。指出你并未违反相关规定，或者所犯错误并不足以导致如此金额的扣罚。要求工厂重新审视扣款决定，并提出合理的解决方案，如退还部分或全部扣款。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：收集能证明你与工厂存在劳动关系及扣款事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、扣款通知等。选择投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报热线“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行电话投诉。也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在相关栏目中提交投诉信息。如果条件允许，你还可以携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。等待处理结果：劳动监察部门将调查核实情况，如查证扣款行为违法，将责令工厂改正并退还不合理扣款。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。参加仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭时间，你需要按时出庭陈述事实和理由，并提供证据。等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，如裁决支持你的请求，工厂需按裁决结果返还扣款并可能承担赔偿责任。四、提起诉讼准备起诉状：如果对仲裁结果不满意或工厂不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。提交证据并参加庭审：将与案件相关的证据材料一并提交给法院，并按照法院的通知参加庭审。在庭审中陈述事实和理由，提供证据并进行辩论。等待法院判决：法院将根据审理情况作出判决，要求工厂承担相应的法律责任。胜诉后，如果工厂不履行判决，你可以通过强制执行程序要求工厂履行判决，支付被扣款项。五、其他建议保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，包括工资条、扣款通知、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的主张，并增加维权成功的可能性。了解法律法规：主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。了解自己的合法权益和维权途径，以便在维权过程中更加有理有据。寻求帮助：如果在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士的意见和帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

结论：若厂里拖欠社保，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益，以下为你详细介绍具体流程和注意事项。向劳动监察部门投诉准备材料你的身份证明，如身份证原件及复印件，这是确认你身份的关键材料，以便劳动监察部门与你取得联系并核实情况。与工厂签订的劳动合同，劳动合同是证明你与工厂存在劳动关系的重要依据，能明确双方的权利和义务。如果没有书面劳动合同，也可以收集其他能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。社保缴费记录，你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者前往社保经办机构打印自己的社保缴费情况，以此证明工厂存在拖欠社保的事实。投诉流程前往工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。你可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站上查询劳动监察大队的具体地址和联系方式。到达劳动监察大队后，填写投诉登记表，详细说明工厂拖欠社保的情况，包括拖欠的时间、金额等信息，并将准备好的材料一并提交给工作人员。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令工厂在规定期限内补缴社保费用。注意事项投诉时要确保提供的材料真实、准确、完整，以免影响投诉的处理进度和结果。积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。申请劳动仲裁准备材料仲裁申请书，要写明你的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、工厂的基本信息（名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如要求工厂补缴社保、支付经济补偿等）以及事实和理由。身份证明和能证明劳动关系的材料，与向劳动监察部门投诉时准备的材料相同。社保缴费记录，同样用于证明工厂拖欠社保的情况。仲裁流程向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关材料。你可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站上查询劳动争议仲裁委员会的具体地址和联系方式。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和工厂参加仲裁庭审。在仲裁庭审过程中，你要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，进行辩论和质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。注意事项仲裁申请书要书写规范，事实和理由要清晰明确，仲裁请求要合理合法。注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。其他建议与工厂协商：在采取上述法律手段之前，你也可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补缴拖欠的社保费用。协商时要注意保留相关证据，如协商的录音、聊天记录等。关注处理进度：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都要及时关注处理进度，积极配合相关部门的工作。如果对处理结果不满意，可以在规定时间内依法提起诉讼。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

针对您提出的“厂里不给交社保是否可以起诉”的问题，首先我要明确的是，厂里不给交社保是违法的行为，您确实有权采取措施来维护自己的合法权益。不过，在直接考虑起诉之前，我建议您先通过行政投诉的途径来解决问题，这通常更为高效和直接。具体来说，根据相关规定，未依法缴纳社保费的情形主要包括单位未依法为本人办理社会保险登记，以及单位未依法（含未足额）为本人缴纳社会保险费。针对这些情形，不同的部门负责受理不同的投诉事项：人社部门：负责受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。医保部门：负责受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。税务部门：从2024年7月1日起，负责受理用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的投诉。建议您采取以下步骤：收集证据：首先，您需要收集与社保缴纳相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明您与厂里存在劳动关系，并且厂里未依法为您缴纳社保。向相关部门投诉：根据您所在地区和具体情况，选择向人社部门、医保部门或税务部门进行投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，并提供相关证据。等待处理结果：相关部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。如果厂里确实存在违法行为，相关部门会责令其改正，并可能对其进行处罚。考虑法律途径：如果行政投诉未能解决问题，或者您认为厂里的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结来说，虽然您有权对厂里不给交社保的行为提起诉讼，但在实际操作中，我建议您先通过行政投诉的途径来解决问题。如果行政投诉未能达到预期效果，再考虑采取法律手段。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

可以起诉要求补缴社保，工资发放主体与社保缴纳义务主体的关系不影响劳动者维权。以下是具体分析：社保缴纳义务主体是用人单位，与工资发放主体无关根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这里的“用人单位”指与劳动者建立劳动关系的主体（如公司、个体工商户等），而非实际发放工资的个体。关键点：即使工资由第三方代发（如财务公司、关联企业），只要劳动关系存在于劳动者与用人单位之间，用人单位就必须缴纳社保。若未缴纳，劳动者有权要求补缴。如何证明劳动关系是维权核心若工资非法人发放，需通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系，例如：劳动合同：直接证明劳动关系；工作证、考勤记录：证明实际提供劳动；工作邮件、聊天记录：显示服从用人单位管理；同事证言：辅助证明劳动关系。提示：若缺乏书面合同，需尽量收集间接证据，形成完整证据链。维权途径与注意事项向社保部门投诉：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。申请劳动仲裁：若用人单位拒不补缴，可向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系后要求补缴。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情形：挂靠或代缴社保的合法性若用人单位通过第三方“挂靠”代缴社保（即劳动者与代缴单位无实际劳动关系），此行为违反《社会保险法》第八十八条，可能被认定为无效。劳动者仍可要求实际用人单位补缴合法社保。总结：工资发放主体不影响社保缴纳义务，关键在于证明劳动关系。建议优先收集证据，通过社保部门投诉或劳动仲裁维权。如有具体证据或细节需分析，可直接向我咨询。

可以起诉，这属于劳动争议纠纷，而非单纯的民事纠纷，但需先经过劳动仲裁前置程序。以下从多个角度为你详细分析：法律性质与纠纷类型根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。虽然劳动争议本质上属于民事纠纷的特殊类型（平等主体间的权利义务争议），但法律明确规定其需通过劳动仲裁前置程序处理，与普通民事纠纷（如合同纠纷、侵权纠纷）直接向法院起诉的路径不同。维权路径与程序要求第一步：劳动仲裁需先向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销的医疗费、失业保险金损失等）。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。第二步：法院诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。但需注意：单纯要求补缴社保的请求，仲裁或法院可能仅处理“是否应补缴”的确认问题，具体补缴手续需由劳动者持裁决书自行至社保经办机构强制征缴。证据收集要点证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证明单位未缴费：社保缴费记录（可至社保局打印）、单位扣缴社保的工资条（需显示扣除项目但无对应缴费记录）。损失证明：如因未缴社保产生的医疗费发票、失业登记证明等。特殊情形提示若单位未扣工资也未缴费，劳动者仍可主张补缴，但需通过劳动监察部门投诉（时效2年）或仲裁。若单位已扣工资但未缴费，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（需达到数额较大标准），此时可向公安机关报案，但实践中多按劳动争议处理。建议行动：立即整理工资条、劳动合同等证据；向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（可要求补缴社保+赔偿损失）；若需进一步协助计算赔偿金额或撰写法律文书，可直接向我咨询具体操作。

针对您提出的问题，即“自己以前不在厂里面不交社保，现在是否可以起诉厂里帮交”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，那么这是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。针对您的情况，虽然您以前不在厂里工作且未交社保，但如果您现在或曾经与该厂存在劳动关系（即您曾是该厂的员工），并且该厂未为您缴纳社保，那么您有权要求该厂补缴社保。具体操作上，您可以采取以下步骤：收集证据：劳动合同：如果您与该厂签订过劳动合同，那么这是证明劳动关系最有力的证据。工作证明：如工资条、工作证、考勤记录等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您曾在该厂工作，那么这也是有用的证据。与厂方沟通：在收集到足够证据后，您可以先尝试与厂方沟通，要求其为您补缴社保。如果厂方同意，那么您可以前往当地社保机构办理补缴手续。向相关部门投诉：如果厂方拒绝为您补缴社保，或者您与厂方在沟通中无法达成一致，那么您可以向当地的人力资源社保局或劳动监察部门投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位补缴社保。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题，或者厂方拒绝配合且投诉无果，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或联系当地的法律援助机构，通过法律途径维护自己的合法权益。注意时效问题：需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您在发现权益被侵害后尽快采取行动。综上所述，如果您以前或现在与该厂存在劳动关系且该厂未为您缴纳社保，那么您有权要求该厂补缴社保。您可以通过收集证据、与厂方沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。