核心结论：一般情况下，帮公司代发工资的员工（代发方）本身不会因代发工资这一行为而被员工起诉，但若代发过程中存在违法行为或过错，则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 代发工资行为的法律性质

   • 代发工资通常是公司基于内部管理或财务安排，委托第三方（包括公司内部员工）进行工资发放的行为。这一行为本身并不直接产生法律纠纷，除非代发过程中存在违法行为或过错。
   • 从法律关系上看，代发方与员工之间并不直接形成劳动关系或债权债务关系。员工的工资请求权是针对公司的，而非代发方。

2. 可能引发法律纠纷的情形

   • 代发方挪用工资：如果代发方在代发过程中挪用、侵占员工工资，员工有权向公司主张权利，并要求公司承担相应责任。同时，代发方可能因涉嫌挪用资金罪等刑事犯罪而面临法律制裁。
   • 代发方错误发放工资：如因代发方的过错导致工资发放错误（如多发、少发、错发等），员工有权要求公司纠正错误并补发或退还相应款项。在此情况下，公司可能会向代发方追偿。
   • 代发方与公司合谋损害员工利益：如果代发方与公司合谋，通过代发工资的方式损害员工利益（如克扣工资、虚假发放等），员工有权向公司主张权利，并可能同时追究代发方的连带责任。

3. 员工起诉代发方的合法性

   • 在一般情况下，员工直接起诉代发方缺乏法律依据，因为代发方并非工资支付的直接义务人。员工的工资请求权应首先向公司主张。
   • 然而，在特定情形下（如代发方存在上述违法行为或过错），员工可能基于侵权责任等法律规定，将代发方作为共同被告或第三人纳入诉讼程序。但这需要具体分析案件事实和法律规定。

4. 法律建议

   • 对于代发方：应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保工资发放的准确性和及时性。避免挪用、侵占员工工资或与公司合谋损害员工利益。
   • 对于员工：如发现工资发放存在问题，应首先与公司沟通协商解决。如公司拒绝解决或解决不当，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。在特定情形下，如认为代发方存在违法行为或过错，可咨询专业律师并考虑是否将其纳入法律程序。

总结：帮公司代发工资的员工本身不会因代发行为而被员工直接起诉，但需注意避免在代发过程中存在违法行为或过错。如发生纠纷，应依法维护自身权益并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。