结论：若单位以工资名义发放社保费用，该行为违反法律规定，劳动者有权通过法律途径追回本应由单位缴纳的社保费用，但需结合具体证据和操作流程。以下从法律定性、操作路径、风险提示三个角度展开分析：

1. 法律定性：单位行为违法，劳动者有权追偿

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须为员工缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），且不得通过现金补贴、工资抵扣等方式免除缴费义务。若单位将应缴社保费用以“工资”名义发放，属于未依法缴纳社保的违法行为，劳动者有权要求单位补缴社保或赔偿损失。

2. 操作路径：分三步主张权利

• 第一步：固定证据
  需证明单位未实际缴纳社保且将费用混入工资，例如：

  • 工资条中明确标注“社保补贴”项目；
    
  • 银行流水显示工资构成异常（如每月固定金额与社保基数匹配）；
    
  • 同事证言或单位内部文件（如规章制度、聊天记录）佐证该操作。
    

• 第二步：向社保部门投诉
  根据《社会保险法》第83条，劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。社保部门有权责令单位限期补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）。

• 第三步：申请劳动仲裁或诉讼
  若单位拒绝补缴，劳动者可申请劳动仲裁，主张：

  • 要求单位补缴社保（需配合社保部门）；
    
  • 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取），可要求单位赔偿实际损失。
    

3. 风险提示：需注意时效与证据完整性

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴争议可能不受此限制（具体以地方规定为准）。
  
• 证据风险：若无法证明单位将社保费用混入工资，可能面临败诉风险。建议提前收集工资条、银行流水、社保缴费记录等证据。
  
• 操作成本：追缴社保需通过行政程序（社保部门）和司法程序（仲裁/诉讼），周期可能较长，需做好心理准备。
  

建议：若您遇到此类情况，可先与单位协商要求补缴社保；若协商无果，立即固定证据并向社保部门投诉，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。