工资表发放后，一般情况下不能通过起诉要求收回。下面我将从几个角度对此进行详细解释：
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦发放，即视为用人单位履行了相应的合同义务，劳动者通常不能反悔要求收回。
工资发放的法律性质：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。工资发放后，即表示用人单位已经按照合同约定履行了支付义务，这笔款项就归劳动者所有，劳动者有权自由支配，用人单位无权要求收回。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如工资发放错误或存在其他合法理由需要调整工资时，用人单位可以与劳动者协商处理。但这种协商应当基于双方的真实意愿和合法合规的前提，不能单方面强制要求劳动者退回已发放的工资。
法律后果：
- 如果用人单位无故要求收回已发放的工资，可能会构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工资表发放后，一般情况下劳动者不能通过起诉要求收回已发放的工资。如果存在特殊情况或争议，建议双方通过协商或法律途径妥善解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。