公司炒掉孕妇的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，但一般来说，公司违法解除与孕妇的劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金的基本构成
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、特殊情况下的赔偿
孕期、产期、哺乳期内的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果公司违反这一规定解除劳动合同，除了支付上述的赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系等。但在此问题中，我们主要关注赔偿金额，因此不深入讨论恢复劳动关系等后续问题。
赔偿金的计算示例：
- 假设孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元。
- 经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 赔偿金为：经济补偿金的两倍，即15000元 × 2 = 30000元。
三、其他可能的赔偿或补偿
未提前通知的赔偿：
- 如果公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对于违法解除劳动合同的情况，通常直接适用赔偿金的规定。
社会保险和福利待遇的补偿：
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司还应依法为其缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。如果公司未依法履行这些义务，孕妇有权要求公司进行补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 孕妇在面临公司违法解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果孕妇对公司解除劳动合同的决定有异议，或者对赔偿金额有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
法律程序：
- 孕妇可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。在法律程序中，孕妇需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，公司炒掉孕妇的赔偿金额主要取决于孕妇在公司的工作年限和月工资水平，以及公司是否违法解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。