公司违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，否则公司不得随意解除与其的劳动合同。
   • 若公司违法解除与孕妇的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿的两倍，即如果孕妇在公司工作了N年，那么公司应支付的赔偿金为2N个月的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明孕妇存在过错。
   • 如果孕妇与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿问题将按照双方协商的结果来处理，可能不涉及上述的赔偿金标准。

4. 建议行动：

   • 如果孕妇认为公司违法解除了与其的劳动合同，建议首先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，孕妇应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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