在我国，用人单位无正当理由炒掉孕妇属于违法解除劳动合同，赔偿金额需根据具体情况确定，一般需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是2×15000 = 30000元。

2. 特殊情况说明

   • 若孕妇存在过错：如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明孕妇存在上述过错行为。
   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，用人单位需按照孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，而不是赔偿金。这种情况下，赔偿金额由双方协商确定，但不得低于法定标准。

建议：如果孕妇遇到被用人单位违法解除劳动合同的情况，可以先与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。