孕妇被炒掉（即被解雇）能获得的赔偿金额，并非固定数值，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的孕期、产期、哺乳期工资损失等。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2

举例： 假设孕妇在某单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

二、孕期、产期、哺乳期工资损失

如果孕妇被解雇时处于孕期、产期或哺乳期，除了上述赔偿金外，用人单位还可能需要支付这些特殊时期的工资损失。具体金额需要根据孕妇的实际工资水平、孕期、产期、哺乳期的时长等因素来确定。

特殊说明：

• 孕期工资：如果孕妇在孕期被解雇，且无法通过其他途径获得收入，用人单位可能需要支付孕期剩余时间的工资。
• 产期工资：产期工资通常按照生育津贴的标准来支付，如果用人单位未依法为孕妇缴纳生育保险，则可能需要由用人单位自行承担。
• 哺乳期工资：哺乳期工资的支付也取决于具体情况，如果孕妇在哺乳期被解雇，且无法通过其他途径获得收入，用人单位可能需要支付哺乳期剩余时间的工资。

三、其他可能的赔偿

除了上述两项主要赔偿外，孕妇还可能根据具体情况获得其他赔偿，如：

• 未提前通知的赔偿：如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有解雇情形，特别是违法解除的情况下，主要赔偿还是赔偿金。
• 社会保险和住房公积金损失：如果用人单位在解雇孕妇时未依法为其缴纳社会保险和住房公积金，孕妇可能还有权要求用人单位补缴或赔偿相应损失。

四、实际操作建议

1. 收集证据：孕妇在遭遇解雇时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明自己的权益。
2. 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此建议孕妇在遭遇解雇后及时咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额并维护自己的合法权益。
3. 协商或诉讼：在收集好证据并咨询专业律师后，孕妇可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，孕妇被炒掉能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来计算。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。