用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形（如经营困难、技术革新等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍）。

2. 特殊情形下的处理

   • 若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需承担举证责任。
     
   • 若劳动合同期满，根据《劳动合同法》第45条，合同应顺延至“三期”期满。若用人单位未顺延而终止合同，同样构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 其他潜在赔偿
   若用人单位未依法为孕妇缴纳社保，导致其无法享受生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销等），孕妇可要求用人单位赔偿相关损失。

建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。