针对您提出的“解除孕妇怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到用人单位在孕妇孕期解除劳动合同的法律责任与赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法解除劳动合同的法律责任与赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：
孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复其工作职位。这是最直接且首选的救济方式。
经济赔偿金：
- 若劳动合同无法继续履行或孕妇选择不继续在该单位工作，用人单位需支付经济赔偿金。
- 赔偿标准依据《劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若孕妇在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3.5个月工资的二倍，即3.5×5000×2=35000元。
其他损失赔偿：
- 工资及福利损失：从解雇之日起到孕妇本应享受的产假结束期间的工资和福利待遇，用人单位应全额支付。
- 医疗费用：若因用人单位解雇导致孕妇产生额外医疗费用，这些费用也应由用人单位承担。
- 其他合理支出：如精神损害、交通费等，可根据实际情况要求用人单位赔偿。
二、合法解除劳动合同的情形
尽管法律对孕妇有特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、维权途径
如果孕妇遭遇违法解雇，可通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成和解。
向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
若对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 孕妇：在孕期应加强法律意识，了解自己的法律权利。若遭遇违法解雇，应积极采取法律手段维护自己的权益，并建议咨询专业律师以获取法律援助。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益，特别是孕期的特殊保护。避免任何形式的违法解雇行为，以免给自己带来不必要的法律风险、经济损失以及声誉和形象的损害。
综上所述，用人单位在处理与孕妇的劳动合同时，必须谨慎行事，确保遵守法律法规，维护孕妇的合法权益。同时，孕妇也应了解自己的法律权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。