针对您提出的“把怀孕的孕妇辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕妇怀孕期间单方面解除劳动合同是违法的。若用人单位违法辞退怀孕孕妇，孕妇有权获得相应的赔偿。
赔偿标准：
违法解除劳动关系赔偿金：这相当于2倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：工作年限×离职前12个月的平均工资。若孕妇在单位工作满一年，则需要支付一个月的薪资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而违法解除的赔偿金则是这个经济补偿金的两倍。
- 举例：若孕妇在单位工作3年，月平均工资为5000元，则正常经济补偿为3年×5000元/年=15000元。违法解除的赔偿金则为15000元×2=30000元。
“三期”工资：除了赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。这是对孕妇在特殊时期的一种经济保障。
维权途径：
- 协商：孕妇遇到被辞退情况，可先与单位进行协商，看是否能达成和解。
- 仲裁：若协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，孕妇还可以向法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若存在孕妇严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
建议：
- 孕妇在遇到被辞退的情况时，应首先保持冷静，收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
- 及时与用人单位进行沟通协商，看是否能达成和解或恢复工作。
- 若协商无果，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位违法辞退怀孕孕妇需要支付双倍的经济补偿金，并可能需支付“三期”工资。孕妇在遇到此类情况时，应积极维权，保护自己的合法权益。