首先，我们需要明确的是，怀孕被炒（即孕期被解雇）是一个涉及劳动法的问题，具体赔偿多少个月的钱，这并没有一个固定的答案，因为它取决于多种因素，包括但不限于员工的工龄、工资水平、公司的具体规章制度以及当地的法律法规等。

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期女性员工享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解雇孕期女性员工。如果用人单位违反了这一规定，解雇了孕期女性员工，那么员工有权要求用人单位进行赔偿。

赔偿的具体数额，通常会根据以下几个因素来确定：

1. 员工的工龄：工龄越长，赔偿的数额往往也会越高。
2. 员工的工资水平：工资水平也是决定赔偿数额的重要因素，工资越高，赔偿的数额通常也会相应增加。
3. 公司的规章制度：如果公司内部有相关的规章制度，明确规定了孕期女性员工的赔偿标准，那么应当按照规章制度来执行。
4. 当地的法律法规：不同地区的法律法规可能会有所不同，这也会影响到赔偿的数额。

因此，无法给出一个具体的赔偿月数。如果你遇到了这样的问题，建议你及时咨询当地的劳动监察部门或者专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。

作为陈晓辉律师，我专注于公司事务和股权转让领域，但同样也可以为你提供劳动法方面的法律咨询。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。