结论：公司以支援结束为由辞退你的做法可能涉嫌违法，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更角度分析

1. 岗位调整的合法性：公司调你到某一岗位支援，这属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司在调岗时没有与你协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同，那么公司的调岗行为可能不合法。
2. 调岗与辞退的关联性：如果公司在调岗时没有明确说明支援结束后就辞退你，那么在支援结束后以不需要支援为由辞退你，缺乏合法依据。因为调岗本身并不必然导致劳动合同的解除，公司不能随意以调岗后的工作安排变化为由辞退员工。

从辞退的合法性角度分析

1. 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位合法辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司不能证明你存在这些法定情形，那么其辞退行为就是违法的。
2. 违法辞退的后果：如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对措施建议

1. 与公司协商：你可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退你的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如调岗通知、辞退通知、工资条等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

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