若公司单方面强制调岗且未协商一致，你有权拒绝，回复时应明确表达意愿并保留证据；若公司调岗具备合法合理性，建议通过协商方式处理，避免直接冲突。 以下为具体分析：

1. 公司调岗的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生重大不利变化），你有权拒绝。此时回复可明确表明立场：“我不同意公司单方面调整我的工作岗位，该调整未与我协商一致且不符合劳动合同约定。”

2. 公司调岗的合理性判断
   若公司因生产经营需要临时调岗，且调岗具备合理性（如原岗位暂时停工、调岗期限明确、薪资待遇不变等），则可能被认定为合法。此时建议通过协商方式处理，例如提出替代方案（如缩短支援期限、明确调岗期间的待遇保障等）。回复可参考：“我理解公司目前的困难，但希望就调岗期限、工作内容及薪资待遇等细节进一步协商，以达成双方都能接受的方案。”

3. 回复的注意事项

   • 书面形式：无论同意或拒绝，建议通过邮件、书面函件等可留痕的方式回复，避免口头沟通导致证据缺失。
     
   • 法律依据引用：在回复中可简要引用《劳动合同法》第三十五条，增强说服力。例如：“根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面调岗的行为缺乏法律依据。”
     
   • 保留证据：若公司以不配合调岗为由威胁解除劳动合同，需保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以便后续维权。

4. 后续维权路径
   若公司因你拒绝调岗而单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）。此时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除并要求赔偿。

建议：根据调岗的合法性及合理性，选择协商或明确拒绝的方式回复，并始终保留书面证据。若公司行为涉嫌违法，可进一步向我咨询具体维权方案。