针对您提出的“间歇性劳务派遣干过14年，公司被收购了怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣关系下的补偿原则：

   • 在劳务派遣关系中，您作为被派遣劳动者，与劳务派遣单位（即您的“名义雇主”）存在劳动关系，而与实际用工单位（即您实际工作的地方）不存在直接的劳动关系。
   • 当公司被收购时，如果收购方继续沿用劳务派遣的方式使用您，且劳务派遣单位未发生变化，那么您的劳动关系仍然与原劳务派遣单位保持，原则上不受收购影响。但若劳务派遣单位发生变更（如被收购或注销等），则可能涉及劳动关系的转移和补偿问题。

2. 公司被收购时可能涉及的补偿情况：

   • 若劳务派遣单位未变：

     • 您的劳动关系、工作年限等通常继续有效，收购方应继承原劳务派遣单位与您的劳动合同及相关权益。
     • 在此情况下，您一般不直接从收购方获得补偿，除非收购协议中有特别约定或原劳务派遣单位因收购而解散、破产等导致劳动合同无法继续履行。

   • 若劳务派遣单位变更或解散：

     • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但若劳务派遣单位解散或注销，导致劳动合同无法继续履行，您有权要求原劳务派遣单位支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算方式通常按照您在原劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资）。
     • 例如，如果您在原劳务派遣单位工作了14年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：14 × 5000 = 70000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果收购过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者收购方未按照法律规定履行相关手续，导致您的权益受损，您有权依法主张赔偿。
   • 如果您与劳务派遣单位或实际用工单位之间有特别的约定（如奖金、福利等），且这些约定在收购过程中未得到妥善处理，您也有权要求相应的补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，与原劳务派遣单位和收购方进行沟通，了解收购的具体情况和您的劳动关系、工作年限等是否会受到影响。
   • 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司被收购时，您的补偿情况主要取决于劳务派遣单位是否发生变化。如果劳务派遣单位未变，您一般不直接获得补偿；如果劳务派遣单位变更或解散，您有权要求原劳务派遣单位支付经济补偿。具体补偿金额需根据您的工作年限和月工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。