结论：刚上班五年得了大病无法工作，厂里在医疗期内一般不能随意终止合同辞退你，但医疗期满后若你不能从事原工作或另行安排的工作，且厂里履行了相应程序，则可能解除合同。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在你因大病需要停止工作治疗期间，厂里必须保留你的劳动关系，并支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期的具体时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月。因此，在你刚上班五年的情况下，你将享有一定时长的医疗期保护。

2. 医疗期满后的可能情况：

   • 如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作，也不能从事由厂里另行安排的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，厂里在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，厂里需要支付你经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除的后果：

   • 如果厂里违反法律规定，在医疗期内辞退你，你将有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行或者你不要求继续履行，厂里需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 此外，厂里还可能面临劳动监察部门的处罚和社会声誉损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果双方协商一致解除合同，则不受上述限制，但需要签订书面协议并明确补偿方案。
   • 如果你存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形，厂里仍然可以依法解除合同，但需要提供充分证据。

建议与行动：

• 保留证据：在医疗期内，务必保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以证明你确实处于医疗期内且无法工作。
• 了解权益：详细了解自己的权益和厂里的义务，包括医疗期的时长、病假工资的支付标准等。
• 协商沟通：如果医疗期满后你仍然无法工作，建议与厂里进行协商沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
• 法律途径：如果厂里违法解除劳动合同或者未按照法律规定支付经济补偿金等费用，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。