结论：公司还有两三个月就要搬迁，此时要求签订无固定期限劳动合同，本身并不直接构成问题，但需结合具体情况分析其潜在影响及可能存在的问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、无固定期限劳动合同的法律意义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于保障劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而面临的失业风险。同时，它也要求用人单位在解除或终止合同时，需遵循更为严格的法律程序和条件。
二、公司搬迁对劳动合同的影响
合同继续履行：如果公司搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更但仍在合理范围内，或提供了必要的交通补贴等），则原劳动合同应继续履行，包括无固定期限劳动合同。
合同变更或解除：若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更至异地，且劳动者不同意前往），则双方可协商变更劳动合同内容（如工作地点、薪酬等），或协商解除劳动合同。若协商不成，用人单位可能需依据《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金后解除劳动合同。
三、此时签订无固定期限劳动合同的潜在考量
对劳动者的保障：签订无固定期限劳动合同可以为劳动者提供更长期的就业保障，减少因公司搬迁等不确定性因素导致的失业风险。
对公司的考量：公司可能出于稳定员工队伍、减少人员流动等考虑，选择在搬迁前与员工签订无固定期限劳动合同。然而，这也可能增加公司在未来解除或终止劳动合同时的法律成本和难度。
潜在风险：如果公司搬迁后经营状况不佳或面临其他重大变化，可能需要解除或终止大量劳动合同。此时，无固定期限劳动合同的劳动者可能享有更高的经济补偿标准，增加公司的经济负担。
四、建议与注意事项
了解公司搬迁的具体情况：包括搬迁地点、时间、对工作的影响等，以便评估签订无固定期限劳动合同的利弊。
审慎考虑个人职业规划：结合个人职业发展规划和家庭情况，评估公司搬迁对自己职业发展的影响，以及签订无固定期限劳动合同是否符合个人利益。
咨询专业意见：在签订无固定期限劳动合同前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，了解相关法律法规和潜在风险，以便做出明智的决策。
保留相关证据：无论是否签订无固定期限劳动合同，都应保留与公司搬迁、劳动合同变更或解除等相关的证据材料，以备不时之需。
总结：公司还有两三个月就要搬迁时要求签订无固定期限劳动合同，本身并不直接构成问题。但需结合公司搬迁的具体情况、个人职业规划以及相关法律法规进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。