结论：本来要签无固定期限合同，但最后签了固定期限合同，这一行为本身并不直接构成法律问题，关键在于这一选择是否是双方协商一致的结果，以及是否符合劳动者的真实意愿和法定权益。以下从不同角度进行分析：

一、合同效力的角度

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循协商一致的原则。如果劳动者在签订固定期限合同时，是出于自愿且没有受到任何欺诈、胁迫或乘人之危的情况，那么这份固定期限合同是有效的，对双方均具有约束力。

2. 合同内容合法性：只要固定期限合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且没有损害劳动者的合法权益，那么这份合同就是合法的，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、劳动者权益的角度

1. 选择权：劳动者在签订劳动合同时，有权根据自己的意愿和职业规划选择签订无固定期限合同还是固定期限合同。如果劳动者在签订固定期限合同时，是出于对自身职业发展的考虑，且没有放弃任何法定权益，那么这一选择是合理的。

2. 后续权益保障：即使签订了固定期限合同，劳动者在后续的工作过程中仍然享有法律规定的各项权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。同时，如果劳动者在合同期内满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），他们仍然有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。

三、潜在风险与建议

1. 潜在风险：

   • 灵活性受限：固定期限合同到期后，如果双方没有续签或劳动者没有找到新的工作机会，可能会面临失业的风险。
   • 薪资增长受限：与无固定期限合同相比，固定期限合同可能缺乏长期的薪资增长机制，导致劳动者的薪资水平无法随着工作经验和技能的提升而相应增长。

2. 建议：

   • 明确合同条款：在签订固定期限合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，且符合自己的真实意愿和职业规划。特别是要关注薪资、岗位、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 保留证据意识：劳动者应当保存好与劳动合同相关的所有证据材料，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备在发生争议时作为证明自己权益的依据。
   • 及时咨询律师：如果劳动者对劳动合同的内容或签订过程存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和指导。

举例说明：假设一位劳动者在一家公司连续工作了多年，原本符合签订无固定期限劳动合同的条件。但在签订新合同时，由于公司提出了更具吸引力的薪资和福利条件，劳动者选择签订了一份固定期限合同。在这种情况下，只要劳动者是出于自愿且没有受到任何欺诈、胁迫或乘人之危的情况，这份固定期限合同就是有效的。同时，劳动者在合同期内仍然享有法律规定的各项权益，并可以在合同到期后根据自己的意愿和职业规划选择是否续签或寻找新的工作机会。

最后，如果你在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律建议和指导，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供全面、准确的法律解答和帮助。