公司与员工签订无固定期限劳动合同但约定合同期限，这并不矛盾，关键在于理解“无固定期限”与“合同期限”的具体含义及其在法律上的应用。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则该合同将持续有效，双方均需履行各自的义务。
二、合同期限的约定
在无固定期限劳动合同中，虽然合同本身没有确定的终止时间，但双方仍然可以就某些特定事项约定期限，例如：
试用期：根据法律规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度需符合法定标准。
服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期是劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺为用人单位工作的最长期限。
保密义务或竞业限制期限：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
三、无固定期限与合同期限的并存
在无固定期限劳动合同中约定上述期限，并不违反法律的规定，也不构成矛盾。因为：
四、法律建议
明确合同条款：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同中的各项条款，包括但不限于试用期、服务期、竞业限制期限等，以避免后续产生争议。
遵守法律规定：双方在约定合同期限时，应确保符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
及时沟通协商：如果在合同履行过程中出现任何问题或争议，双方应及时沟通协商，寻求合理的解决方案。
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