结论：针对您描述的情况，即小公司文员未放假便离职，随后将您起诉，您需要从多个角度进行应对，包括核实起诉内容、准备相关证据、了解法律程序以及考虑可能的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、核实起诉内容

1. 确认起诉事实：首先，您需要仔细阅读起诉状，确认对方起诉的具体事实和理由。这有助于您了解对方的主张，从而有针对性地准备答辩材料。

2. 分析法律依据：根据起诉状中的事实和理由，分析对方可能依据的法律条款。这有助于您判断对方的诉求是否合理，以及您应如何应对。

二、准备相关证据

1. 劳动合同及规章制度：提供您与文员签订的劳动合同以及公司的规章制度，以证明您对文员的离职有明确的规定和要求。

2. 离职手续及通知：如果文员未按照公司规定办理离职手续或未提前通知公司，您应提供相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以证明文员存在过错。

3. 损失证明：如果文员的离职给您造成了实际损失，如招聘新员工的费用、业务中断的损失等，您应提供相关证据以支持您的赔偿请求。

三、了解法律程序

1. 答辩期限：在收到起诉状后，您需要在法定期限内提交答辩状，阐述您的观点和理由。

2. 庭审准备：根据法院的通知，准备参加庭审。在庭审中，您可以陈述事实、提供证据、进行辩论等。

3. 调解与和解：在诉讼过程中，您可以考虑与对方进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。

四、考虑可能的法律后果

1. 如果法院认定文员存在过错：如果法院认定文员未按照公司规定办理离职手续或未提前通知公司，且给您造成了实际损失，那么法院可能会支持您的赔偿请求。

2. 如果法院认定您存在过错：如果法院认定您在处理文员离职事宜时存在过错，如未按照法律规定支付经济补偿等，那么法院可能会判决您承担相应的法律责任。

3. 如果双方均有过错：如果法院认定双方均存在过错，那么法院可能会根据双方的过错程度，判决各自承担相应的责任。

五、建议与措施

1. 寻求专业法律帮助：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

2. 加强公司管理：为了避免类似纠纷的再次发生，建议您加强公司管理，完善劳动合同和规章制度，明确员工的离职程序和责任。

3. 保持沟通：在诉讼过程中，保持与对方的沟通，尝试通过调解或和解解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。

最后，面对文员的起诉，您需要保持冷静，仔细分析起诉内容，准备相关证据，了解法律程序，并考虑可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。