针对您提出的问题，即小公司文员因未交社保而被起诉的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，如果单位未依法缴纳，确实可能面临法律责任。针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 了解法律权益：

   • 根据相关法律法规，用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工有权要求单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 如果因为单位未缴纳社保导致您遭受了实际损失（如无法使用医疗保险、无法享受生育保险等），您有权要求单位赔偿这些损失。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。您可以明确表达您的诉求，即要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续参考。

3. 向社保局投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴社保。
   • 投诉时，提供尽可能多的证据，如劳动合同、工资单、未缴纳社保的证明等，以支持您的诉求。

4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果您已经不打算继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同。
   • 根据相关法律法规，您有权要求单位支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和工资水平等因素确定。

5. 准备应对诉讼：

   • 如果单位坚持不补缴社保且不赔偿损失，您可能会面临诉讼。在这种情况下，我建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果。
   • 准备充分的证据来支持您的诉求，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）、损失证明等。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
   • 记住，法律是保护您权益的有力武器，合理利用法律手段来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地应对诉讼和保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题。