如果打算打官司告公司，但公司放假了，这并不影响你通过法律途径维护自己的权益，你可以按照以下步骤来处理：
收集证据：
- 在提起诉讼之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、加班记录、公司放假通知、与公司的沟通记录等。证据是诉讼的关键，它们将帮助你证明公司的行为是否违法，以及你因此遭受的损失。
确定诉讼类型和管辖法院：
- 根据你的具体情况，确定你要提起的诉讼类型，比如是劳动争议、经济纠纷还是其他类型的诉讼。
- 同时，确定有管辖权的法院。一般来说，劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果是经济纠纷，则可能根据合同约定或法律规定确定管辖法院。
撰写起诉状并提交：
- 撰写一份详细的起诉状，明确你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
- 尽管公司放假，但你可以通过邮寄、电子邮件（如果法院接受电子方式提交）或前往法院立案庭（如果法院在放假期间有值班人员）的方式提交起诉状。有些地区也支持线上立案，你可以通过当地法院的官方网站或移动应用进行操作。
关注法院通知并参与诉讼：
- 提交起诉状后，等待法院的受理通知。法院可能会要求你补充材料或进行其他程序。
- 一旦案件被受理，法院会安排开庭时间。即使公司放假，法院也会根据法定程序进行审理。你需要按照法院的通知参与诉讼，包括出庭、举证、质证等。
考虑法律援助或律师代理：
- 如果你对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以考虑寻求法律援助或聘请律师代理你的案件。律师将能够为你提供专业的法律建议，并代表你参与诉讼。
了解可能的法律后果：
- 在提起诉讼之前，了解可能的法律后果是很重要的。这包括你可能获得的赔偿、诉讼费用、时间成本等。同时，也要做好心理准备，因为诉讼过程可能会比较漫长和复杂。
额外建议：
- 在公司放假期间，你可以继续与公司保持沟通（如果可能的话），尝试通过协商解决问题。有时候，通过友好的沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果你担心公司放假期间无法及时收到法院的通知或文件，可以确保你的联系方式是最新的，并告知法院你希望如何接收通知（比如电子邮件、短信等）。
最后，打官司是一个复杂且可能耗时的过程，但只要你准备充分、遵循法定程序，并寻求专业的法律帮助，你就有可能成功维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。