针对您提出的问题，可以明确的是，您可能面临两个方面的法律问题：一是未签订劳动合同就上班的问题；二是春节不放假的问题。以下是对这两个问题的详细分析：

1. 未签订劳动合同就上班的法律问题

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位需承担一定的法律责任。
   • 法律建议：
     • 收集证据：首先，您应收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
     • 主张权益：您可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并主张因未签订书面劳动合同而应获得的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月工资标准计算）。
     • 劳动仲裁：若用人单位拒绝签订或支付双倍工资差额，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 春节不放假的法律问题

   • 法律背景：春节作为法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。若因特殊原因需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。
   • 法律建议：
     • 了解规定：首先，您应了解春节放假的具体规定以及加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节期间（通常指农历正月初一、初二、初三）加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 与用人单位沟通：您可以与用人单位沟通，了解春节不放假的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
     • 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付加班费或未按照法律规定安排休假，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综合建议：

• 保留证据：在处理这两个问题的过程中，您应始终保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：若您对法律程序或具体法律规定不了解，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 理性维权：在维护自己合法权益的同时，也请保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

最后，希望您能顺利解决这些问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。