结论：春节期间没上班是否能起诉，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若春节期间属于法定节假日且单位安排放假
- 法律背景：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。在法定节假日期间，劳动者未上班是合法的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得克扣或拖欠。
- 法律建议：在这种情况下，你无需担心因未上班而被起诉或面临其他法律责任。如果单位因此克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。
二、若春节期间不属于法定节假日或单位未安排放假，而你自行未上班
- 法律背景：如果春节期间并非法定节假日，或者单位未安排放假而你自行未上班，这可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对你进行处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 法律建议：
- 检查规章制度：首先，你需要检查单位的规章制度，了解旷工的具体规定和后果。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，你需要承担相应的责任。
- 与单位沟通：如果你认为单位未安排放假或存在其他不合理情况，可以与单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 准备证据：在处理此类纠纷时，证据至关重要。你需要收集与旷工相关的证据，如考勤记录、单位通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
三、若因春节期间未上班而引发劳动争议
- 法律背景：如果因春节期间未上班而引发劳动争议，如单位克扣工资、解除劳动合同等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、简便、低成本等优点。
- 法律建议：
- 及时投诉或申请仲裁：一旦发现单位存在违法行为或引发劳动争议，你需要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过时效。
- 准备充分证据：在投诉或申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、单位通知、沟通记录等。
- 寻求专业帮助：劳动争议可能涉及复杂的法律问题，如果你对此不太了解或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后提醒：春节期间是否上班以及因此引发的法律问题，需要根据具体情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。