公司以违纪员工停岗学习不合格为由辞退员工，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定了停岗学习及不合格的处理方式，且该制度合法有效：

   • 制度合法性：首先，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律的基本原则。例如，规章制度不能剥夺员工的合法权益，不能设定不合理的处罚措施等。
   • 制度公示与告知：其次，该规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。这是确保员工知晓并同意遵守该制度的前提。
   • 辞退合理性：如果员工确实存在违纪行为，且公司按照规章制度安排了停岗学习，员工在学习期间未能达到合格标准，那么公司依据规章制度辞退员工，这一做法在法律上是合理的。但公司需确保辞退程序合法，如提前通知工会、向员工说明辞退理由等。

2. 若公司规章制度未明确规定停岗学习及不合格的处理方式，或制度存在违法情形：

   • 制度缺失或违法：如果公司规章制度中没有关于停岗学习及不合格处理的相关规定，或者该规定本身违法（如处罚过重、剥夺员工合法权益等），那么公司以此为由辞退员工，这一做法在法律上是不合理的。
   • 辞退违法性：在此情况下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 其他注意事项：

   • 证据收集：无论是公司还是员工，在涉及此类纠纷时，都应注重证据的收集和保存。公司应保留员工违纪的证据、停岗学习的通知及考核结果等；员工则应保留与公司沟通的记录、工资单等，以备不时之需。
   • 协商与调解：在纠纷发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的合作关系。
   • 法律途径：如果协商和调解无果，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司以违纪员工停岗学习不合格为由辞退员工是否合理，取决于公司规章制度的合法性、公示告知情况以及辞退程序的合法性。如果公司规章制度合法有效且辞退程序合法，那么这一做法在法律上是合理的；反之，则可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。