判断公司以严重违纪辞退员工是否合理，可以从以下几个方面进行考量：

1. 规章制度是否合法有效且已公示告知：

   • 公司应制定清晰、明确且合法有效的规章制度，具体列举哪些行为构成严重违纪以及相应的处罚措施。
   • 规章制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工进行公示或告知（如组织培训、员工签字确认）。若规章制度未依法制定或未告知员工，以此辞退员工可能违法。

2. 违纪事实是否充分：

   • 公司需收集能够充分证明员工违纪行为的各种证据，包括书面材料（如检讨书、报告、邮件）、物证（如照片、视频）和证人证言。
   • 确保证据的真实性、关联性和合法性，不得伪造、篡改或非法获取证据。若证据不足，则辞退决定可能被认定为违法。

3. 辞退程序是否合法：

   • 在解除劳动合同前，公司应遵循法定程序，如提前通知工会（若适用）。未履行该程序可能构成违法辞退。
   • 公司应给予员工合理的申辩机会，确保辞退决定的公正性和合理性。

4. 辞退理由是否正当：

   • 公司给出的辞退理由应符合法律规定和规章制度的要求。若辞退理由不符合法律规定，如以员工怀孕、生病医疗期内等为由辞退，属于违法。
   • 辞退理由应与员工的违纪行为直接相关，且符合严重违纪的标准。

5. 是否遵循合理、限度和善意的原则：

   • 用人单位行使用工管理自主权时也要有一定的边界，应当尊重公序良俗，遵循合理、限度和善意的原则。
   • 对于因特殊原因（如直系亲属死亡等紧迫事由）导致的违纪行为，公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，避免不顾事情缘由的机械适用规章制度。

举例说明：

假设某公司员工因父亲去世，在未获得公司完全批准的情况下回家处理丧事，导致旷工数天。公司若以旷工累计达三天为由解除劳动合同，需审视该员工是否存在相应违纪事实。若员工已向主管汇报请假，且请假事出有因（如为父亲操办丧事），符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，且并未超过合理期限，则公司完全刚性解读和机械适用规章制度，对员工使用辞退这一最严重的惩戒措施，可能不符合合理、限度和善意的原则，被认定需要承担违法解除的法律后果。

综上所述，判断公司以严重违纪辞退员工是否合理，需要综合考虑规章制度、违纪事实、辞退程序、辞退理由以及是否遵循合理、限度和善意的原则等多个方面。若您在类似情况下遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。