待岗学习后不合格辞退是否合规，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
若用人单位能证明员工不能胜任工作：
- 用人单位若能够充分证明员工待岗学习是因不能胜任工作，且经过培训（待岗学习可视为培训的一种形式）后仍不能胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无法证明员工不能胜任工作：
- 如果用人单位无法证明员工不能胜任工作，或者未履行培训、调岗等法定程序就以不合格为由辞退员工，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。
- 对于这种情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，待岗学习后不合格辞退是否合规，关键在于用人单位是否能够证明员工不能胜任工作以及辞退程序是否合法。若用人单位能够证明且程序合法，则辞退合规；若用人单位无法证明或程序不合法，则辞退违规，需支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。