结论：公司因员工工作不努力、不积极而直接停岗，这一做法通常是不合法的。不过，具体是否合法还需结合公司规章制度、劳动合同以及停岗的具体情况来综合判断。

分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工工作不努力、不积极时的处理措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来处理。但停岗并非一种常见的、直接的处理方式，且通常需要明确的依据和程序。

2. 从停岗的合法性和合理性的角度：

   • 停岗可能涉及对员工劳动权的限制，因此必须谨慎处理。如果公司未经合法程序，如未经员工同意、未提前告知、未提供合理的改进机会等，就直接停岗，那么这种做法可能是违法的。
   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果停岗的决定缺乏合理性，如停岗时间过长、停岗期间工资待遇不合理等，也可能引发劳动争议。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果公司认为员工工作不努力、不积极，更合理的做法可能是先与员工进行沟通，了解原因，提供必要的培训和指导，或者调整工作岗位等。
   • 如果员工确实无法胜任工作，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

建议：

• 对于公司：在处理员工工作不努力、不积极的问题时，应确保处理措施合法、合理，并遵循公司规章制度和劳动合同的约定。如果需要停岗，应提前与员工沟通，明确停岗的原因、期限和工资待遇等，并尽可能取得员工的同意。
• 对于员工：如果公司未经合法程序就停岗，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作岗位或提供合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议审查并完善公司规章制度和劳动合同中关于员工工作表现的处理条款，确保合法合规。
• 如果您是员工方，且认为公司的停岗决定不合法或不合理，建议收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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