公司没事做就让员工停职，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性的前提与依据
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司不能随意剥夺员工的劳动权利，包括停职。
- 停职通常意味着员工在一定期限内无法从事工作，且可能影响其工资收入。除非有明确的法律法规依据或合同约定，否则公司无权单方面决定停职。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确约定公司可以在特定情况下停职员工，那么公司单方面停职员工就可能构成违约。
- 即使劳动合同中有相关约定，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能无效。
二、不合法的情形与后果
未经协商一致擅自停职：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自决定停职员工，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则的规定。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果停职被视为解除劳动合同的话）。
停职期间降低工资待遇：
- 如果公司在停职期间降低员工工资，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），就违反了《工资支付暂行规定》等相关法规。
- 员工有权要求公司按照劳动合同约定的标准支付工资，或者要求公司补发停职期间的工资差额。
三、合法停职的例外情况
虽然公司没事做就让员工停职通常是不合法的，但也存在一些例外情况。例如：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了停职作为处罚措施之一，那么公司可以按照规章制度对员工进行停职处理。但需要注意的是，这种停职也必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。
- 法律法规或政策要求：在某些特殊情况下，如疫情期间政府要求企业停工停产等，公司可能需要根据法律法规或政策要求对员工进行停职处理。但这种情况下，公司也需要按照相关规定支付员工停职期间的工资或生活费。
四、建议与措施
- 与公司协商：如果公司提出停职要求，员工应首先与公司进行协商，了解停职的原因、期限以及工资待遇等具体情况。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于停职的规定和约定。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的停职行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司没事做就让员工停职通常是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，积极与公司协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。