员工犯点错就让停班学习是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了员工在犯错后需要接受停班学习等处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司让员工停班学习可能是合法的。但前提是这些规章制度或合同条款必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 违法性分析：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款支持停班学习的处罚，或者这些规定本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、劳动报酬权等），那么公司让员工停班学习就是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝接受违法的处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其正常工作并支付因此造成的损失。

3. 关于停班学习的具体实施：

   • 合理性考量：即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司在实施停班学习时也应考虑其合理性。例如，停班学习的期限、内容、方式等应当合理，不能过度侵犯员工的权益。
   • 员工权益保护：员工在停班学习期间，公司仍应支付其基本工资或生活费，并保障其其他合法权益不受侵犯。如果公司未支付工资或侵犯了员工的其他权益，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并在与员工签订劳动合同时明确约定相关条款。在实施停班学习等处罚措施时，应确保程序合法、内容合理，并充分保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果公司要求其停班学习，应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的要求违法或不合理，可以拒绝接受，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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